人才需求表2010年01月30日
| 用人部门 |
招商部 |
职位名称 |
招商经理(3名)
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| 直属上司 |
部长 |
直属下级 |
招商专员 | 工作职责：
| 1. 掌握公司招商政策和产品知识，了解竞争对手市场信息； 2. 根据招商计划，负责指定区域的招商及品牌拓展工作； 3. 组织指定区域内的招商会议；
4. 带领团队完成公司规定的招商建点任务； 5. 定期对招商手段进行评估并创新招商方式；6. 定期做好工作计划和工作总结；
7. 完成上级领导安排的其它相关招商工作。
| 任职资格：
| 性别 |
男 |
年龄 |
25-35岁 |
| 学历 |
本科，五年经验可降至专科。 |
专业 |
不限，营销管理类优先 |
| 其它要求：1. 善于沟通，具有较强的渠道开拓、招商谈判、组织协调和执行能力；2. 熟悉市场，具有3年以上的营销渠道拓展经验并具有良好业绩；3. 具有优秀的营销策划、市场推广及团队合作意识；4. 能够吃苦耐劳和承担高压力工作，能适应经常出差者；5. 有太阳能热水器、家电、建材、厨卫、电动车等耐用品行业经验者优先。 | 福利待遇：
| 薪金（含奖金） |
年薪7-8万。 |
| 劳动保险 |
按国家规定交纳。 |
| 其它方面 |
专业培训，带薪年假等。 | 人才需求表 2010年01月30日
| 用人部门 |
招商部 |
职位名称 |
招商专员（10名） |
| 直属上司 |
招商经理 |
直属下级 |
无 | 工作职责：
| 1. 掌握公司招商政策和产品知识，了解竞争对手市场信息；2. 根据招商计划，收集指定区域的经销商和市场信息；3. 负责指定区域内的招商及品牌拓展工作；4. 服从上级领导的安排，完成公司规定的招商任务；5. 定期对招商手段进行评估并创新招商方式； 6. 定期做好工作计划和工作总结；
7. 完成上级领导安排的其它相关招商工作。
| 任职资格：
| 性别 |
男 |
年龄 |
20-26岁 |
| 学历 |
专科 |
专业 |
不限，营销管理类优先 |
| 其它要求：1. 善于沟通，具有较强的渠道开拓、招商谈判和执行能力；2. 熟悉市场，具有1年以上的营销渠道拓展经验，优秀应届生亦可；3. 具有优秀的营销策划、市场推广及团队合作意识；4. 能够吃苦耐劳和承担高压力工作，能适应经常出差者；5. 有太阳能热水器、家电、建材、厨卫、电动车等耐用品行业经验者优先。 | 福利待遇：
| 薪金（含奖金） |
年薪4-6万。 |
| 劳动保险 |
按国家规定交纳。 |
| 其它方面 |
专业培训，带薪年假等。 | 部门负责人签字：公司领导审批：
因公司发展需要，特招聘以下人员：
1. 营销人员
任职资格：
大专及以上学历，市场营销相关专业毕业；
二年以上家电产品或太阳能产品的营销工作经验；
2. 工程人员
任职资格：
大专及以上学历，给排水、电子相关专业毕业；
二年以上建筑或太阳能热水系统的实际开发、运作工作经验；
熟练操作电脑及运用CAD等制图软件。
3. 工程管理人员
任职资格：
大专及以上学历，给排水、电子相关专业毕业；
二年以上建筑或太阳能热水系统的实际开发、运作工作经验；
熟练操作电脑及运用CAD等制图软件；
有相关工程管理经验.
4、机械工程师
任职资格：
本科以上学历，机械或机电一体化专业，三年以上工作经验；
5、外贸专员
任职资格：
本科以上学历，国际贸易或相关专业， CET-6级以上，有工作经验优先。
6、培训主管
要求：本科及以上学历，有公司总体培训规划工作经验，具备丰富的新员工、促销人员及在职职业培训经验，能根据公司实际情况编写培训资料。在家电、超市或制造行业两年以上工作培训经验者优先。
7、车间主任
要求：大专及以上学历，机械、电子等专业，有大型、生产制造行业，五年以上车间管理工作经验者优先。
8、清理、装配工
要求：男，22岁-35岁，初中文化以上，水箱装配、下模具，清理水箱，有一定工作经验者优先。
9、烧管工3人 支架工2人 打包工人2人 装车工1人 库管员1人 试水工3人 清理工3人 氩弧焊工3人 滚焊工3人 接外壳工5人 装配工10人
要求：男,年龄35岁左右，有一定工作经验
联系电话：0514-85108477 联系人：蒋小姐 招聘邮箱:HR@jiangsuhuayang.com
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